Recruiting Selbstcheck

Gibt es auf Ihrer Webseite einen leicht auffindbaren Karrierebereich mit den offenen Stellen?*
- Ja
- Nein
Ist sofort erkennbar, was Ihr Unternehmen auszeichnet, wofür es steht und warum man sich bei Ihnen bewerben soll?*
- Ja
- Teilweise
- Nein
Nutzen Sie regelmäßig Social Media, um potentielle Bewerber auf sich aufmerksam zu machen?*
- Ja
- Nein

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Haben Sie eine eigene Karriereseite mit relevanten Informationen für potentielle Kandidaten?*
- Ja
- Nein
Nutzen Sie (kurze) Videos, um Einblicke in Ihr Unternehmen, das bestehende Team oder den künftigen Arbeitsplatz zu geben?*
- Ja
- Nein
Bieten Sie Ihren Besuchern die Möglichkeit, sich in einen Job-Newsletter einzutragen?*
- Ja
- Nein

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Sind Ihre offenen Stellen auf GoogleJobs und indeed zu finden?*
- Ja
- Nein
Wie erzielen Sie die benötigte Reichweite Ihrer Job-Angebote, um Ihre Wunschkandidaten anzusprechen?*
- AMS & Printmedien
- Online Jobbörsen (zB karriere.at, stepstone..
- Social Media & alternative Nischenstrategien
Erreichen Sie damit Ihr gewünschtes Ergebnis?*
- Ja
- Nein

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Erhalten Ihre neuen Mitarbeiter ab Vertragsunterzeichnung Welcome-Botschaften und Infos über ihren zukünftigen Arbeitsplatz?*
- Ja
- Nein
Können Ihre künftigen Mitarbeiter weitere persönliche Angaben und/oder Nachweise (zB Meldezettel) online einbringen?*
- Ja
- Nein
Stehen Ihren (künftigen) Mitarbeitern relevante Informationen für ihre erfolgreiche Aufgabenerfüllung online zur Verfügung? (zB kurze Lernvideos)*
- Ja
- Nein

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Ich möchte eine schriftliche Auswertung meines Ergebnisses mit unverbindlichen Tipps & Empfehlungen?*
Wir analysieren Ihr Ergebnis persönlich und senden Ihnen innerhalb von 48 Stunden eine schriftliche Auswertung inkl. Empfehlungen für Ihren Recruiting-Erfolg zu.
- Ja, bitte!
- Nein, danke!
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Das Teuerste für jedes Unternehmen sind unbesetzte Stellen.
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